RECRUTEMENT DU FRANCHISé
Les principes du recrutement des franchisés
C'est l'une des étapes les plus importantes dans la vie d'un réseau de franchise: Le recrutement du franchisé. La bonne santé d'une franchise, dépendra, en grande partie, de la qualité de ses collaborateurs.
La qualité d'un franchisé ne se mesure pas uniquement à ses compétences techniques ou à son expérience. Pour devenir franchisé, il faut être capable d'adhérer à un projet d'entreprise et de contribuer à son dynamisme.
Pour réussir le recrutement du franchisé, le franchiseur devra mener avec délicatesse et attention chacune de ces étapes, que nous vous citons.
La définition du profil
Comme pour le recrutement d'un salarié, il est important de définir le besoin, les fonctions fu franchisé pour en établir une fiche descriptive du métier de franchisé. Ainsi le profil pourra être clair. A ce niveau, la question qui se pose est : "Qui définit le profil?" Il semble que le franchiseur soit la personne la plus habilitée à le faire. Toutefois, il est intéressant de s'entourer d'un conseil d'expert en franchise
L'objectivité
Avant de commencer à rencontrer les futurs franchisés, il faut se mettre en tête que l'intérêt de tout le réseau en dépend. L'objectivité a toute sa place; Le recrutement de vra se faire selon les compétences et non le feeling. Certes, l'aspect humain est aussi important mais ne jamais négliger la compétence et le professionnalisme du candidat. Mieux vaut abandonner une candidature sur laquelle on a des doutes, plutôt que d'avancer et prendre le risques. Car, les conséquences d'un mauvais recrutement touche le franchiseur et son réseau mais aussi le candidat qui risque de le vivre comme un échec.
Pour plus de détails sur comment choisir votre franchise, nous vous invitons à découvrir le complément de cet article : "Comment choisir sa franchise". Avant d'acheter une franchise de service, lisez également à la définition de la franchise et familiarisez-vous avec les termes de la franchise avec "La Franchise de A à Z"
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